Archiv der Kategorie: Allgemein

Notwendige Kompetenzen ohne Tarif

Defizite beim Mitarbeiter erkennen und Wissenslücken auf sanfte Art zu schließen bringt den Mitarbeiter und die Abteilung weiter Weiterlesen

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Durchschnitts Prämie ist eine Sackgasse

Und so bekommen dann die Mitarbeiter für eine meist unbestimmte Zeit eine mittlere Prämie Weiterlesen

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Das mangelnde Vertrauen der Betriebsräte

Tritt ein Verhandlungspartner nur im Duo mit „seinem“ Anwalt auf, wird es zu keinem offenen oder vertrauensvollem Umgang führen Weiterlesen

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einen schlechten Tag aus der Prämie herausnehmen?

Man hat also eine Kennzahl, die in einem Monat aus allen Ergebnissen besteht, wenn denn die Ergebnisse gut waren. Und in einem anderen Monat lässt man einfach etwas weg. Weiterlesen

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Prämie bei Einzelfertigung geht eben doch

Die Stichworte sind hier: Kennzahlen zu Leistung, Planabweichung, Terminabweichung, Kostenabweichung, Durchlaufzeit. Diese dann zu skalieren, zu trennen zwischen gut, mittel und schlecht ohne Schulddiskussionen und dann für eine wirtschaftlich stabile Prämie zu verwenden, ist die hohe Kunst Weiterlesen

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Schulungen und Seminare zur Führung

Mitarbeiter motivieren oder Mitarbeiter manipulieren, der Grad ist schmal. Weiterlesen

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Warum Vorgabezeiten schlecht sind

Vorgabezeiten sind schlecht – wenn es um Prämie bzw. Prämienlohn geht. Weiterlesen

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