Archiv der Kategorie: Wetter Unternehmensberatung

Change und Prämie

Ein schlecht gemachter Prämienlohn kann hinderlich sein bei Veränderungen Weiterlesen

Werbeanzeigen
Veröffentlicht unter Allgemein, Leistungslohn, Lohnsystem, Wetter Unternehmensberatung | Verschlagwortet mit , , , , , ,

Einkauf und Prämien

In vielen Unternehmen kann damit schnell und mit überschaubarem Aufwand Kosten dauerhaft eingespart werden. Weiterlesen

Veröffentlicht unter Allgemein, Leistungslohn, Wetter Unternehmensberatung | Verschlagwortet mit , , , , , , , , , ,

Prämienlohn – die Büchse der Pandora ?

Einen Prämienlohn einführen klingt einfacher als gedacht, nach den ersten Schritten wird es schlimmer Weiterlesen

Veröffentlicht unter Allgemein, Führung, Leistungslohn, Lohnsystem, Wetter Unternehmensberatung | Verschlagwortet mit , , , , , , , , , , ,

Industrie 4.0 – IG-Metall Version

Auf der Webseite der IG Metall kann man sehen, was man bei Gewerkschaft unter Digitalisierung versteht ! Nichts ! Bleistift mitbringen! „Wo bekomme ich meine Tarifverträge im Wortlaut? Die IG Metall ist bundesweit mit etwa 155 Geschäftsstellen regional vertreten. Dort … Weiterlesen

Veröffentlicht unter Allgemein, Leistungslohn, Lohnsystem, Wetter Unternehmensberatung | Verschlagwortet mit , , , , ,

Rosinenpicken bei Prämie ?

Rosinen picken beim Prämienlohn führt zu schlechten Ergebnissen Weiterlesen

Veröffentlicht unter Allgemein, Leistungslohn, Lohnsystem, Wetter Unternehmensberatung | Verschlagwortet mit , , , , , , ,

Instandhaltung Prämienlohn

Stiefkind beim Prämienlohn war und ist die Abteilung Instandhaltung bzw. „die Werkstatt“. Hier könne man keine Leistung messen, auf dem Markt verwertbare Produkte werden schon mal gar nicht hergestellt. So der Tenor in den meisten Unternehmen. Aber es gibt eine … Weiterlesen

Veröffentlicht unter Allgemein, Leistungslohn, Lohnsystem, Wetter Unternehmensberatung | Verschlagwortet mit , , , , , , , , , , ,

Gerechtigkeit versus Zufriedenheit

Was wollen die Mitarbeiter? Gerechtigkeit? Wirklich? Welche Gerechtigkeit ? Nein, in erster Linie wollen sie Zufriedenheit. Denn was nützt die schönste Gerechtigkeit, wenn der Mitarbeiter unzufrieden ist? Oder gar alle Mitarbeiter? Wird Motivation durch Gerechtigkeit oder durch Zufriedenheit erreicht? Die … Weiterlesen

Veröffentlicht unter Allgemein, Führung, Leistungslohn, Wetter Unternehmensberatung | Verschlagwortet mit , , , , , , , , , ,