Schlagwort-Archive: Arbeitswirtschaft

Rosinenpicken bei Prämie ?

Veröffentlicht am 28. September 2018 von

Rosinen picken beim Prämienlohn führt zu schlechten Ergebnissen Weiterlesen →

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Arbeitswissenschaft und Refa-Wissenschaftler

Veröffentlicht am 4. September 2015 von

So schön wie die Refa-Lehre manchen auch erscheinen mag und trotz daß sie oft in Zusammenhang mit Arbeitswissenschaft genannt wird: von einer Wissenschaft ist sie weit entfernt. Und doch ist immer wieder zu hören, wie vor allem Betriebsräte darauf herumreiten … Weiterlesen →

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Tote Prämiensysteme

Veröffentlicht am 12. Juni 2015 von

Tote Prämiensysteme: Prämiensystem sind in den Unternehmen meist die Systeme und Methoden, die die längste Haltbarkeit aufweisen. So gut das zunächst klingen mag, so problematisch ist es bei genauerem Hinsehen. Viele Systeme wurden eingeführt und sind manchmal länger im Einsatz … Weiterlesen →

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Zeitprämie als Mittel in Krisenzeiten und als neuer Weg

Veröffentlicht am 31. Mai 2015 von

Latent etwas zu wenig Aufträge zu haben ist ein erhebliches Problem für Motivation und Leistung. Mitarbeiter versuchen eher selten, die etwas geringere Arbeitsbelastung umzuwandeln in hohe Produktivität. So geht meist eine etwas schlechtere Auftragslage einher mit rückläufiger Produktivität, d.h. die … Weiterlesen →

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95 oder 99 – erfolgreiche Projektarbeit

Veröffentlicht am 20. April 2015 von

Wer 100 Prozent will, der will gar nichts. Dies ist die Erfahrung aus vielen Projekten, das Streben nach 100 Prozent, nach Vollständigkeit in allen Punkten, ist meist der Grund, gar nicht erst anzufangen. Darüber sind sich die Meisten einig. Deshalb … Weiterlesen →

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Ungeeignete Kennzahlen

Veröffentlicht am 21. Februar 2015 von

Wer eine neue Entlohnung auf Basis von Kennzahlen einführen will, hat im Prinzip die richtige Entscheidung getroffen. Vorausgesetzt natürlich, daß die Veränderung der Kennzahlen auch einen wirtschaftliche Vorteil bringt. In wenigen Prämienmodellen hat man sogar diesen zweiten Satz außer acht … Weiterlesen →

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Leistung ist nicht Erfolg

Veröffentlicht am 14. Dezember 2014 von

Der Begriff „Leistungslohnsystem“ ist nicht sonderlich gut, zielt er doch zu sehr auf die gewerkschaftliche Sicht, daß vor allem bereits die Leistungsbereitschaft zu einer zusätzlichen Entlohnung (Prämie) führen sollte. Denn viele vergessen leider: Leistung ist nicht gleich Erfolg. Sehr oft … Weiterlesen →

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