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Punktesysteme bei Beurteilungen

Ist eine soweit gute Leistung nun 9 oder 8 Punkte? Oder vielleicht 7? Und was ist mit 2 oder 3 Punkten? Weiterlesen

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Mitarbeiterbeurteilung – das Aschenputtel des Leistungslohns

Wenn einem nichts einfällt, dann macht man eben die Mitarbeiterbeurteilung. „Besser als nichts“ oder auch „weil wir es müssen“. Wen wundert es, daß mit diesen Vorzeichen und Einschätzungen dieses Instrument keine Wertschätzung erfährt, sowohl bei Vorgesetzten als auch bei Mitarbeitern? … Weiterlesen

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