Schlagwort-Archive: Bonus

Rüstzeiten im Prämienlohn

Erstellt am 25. Oktober 2017 von wetterjoerg

„Rüstzeiten nehmen wir raus“, „Rüstzeiten bezahlen wir im Durchschnitt“, „Rüstzeiten behandeln wir mit Ist=Soll“. So ähnlich sind fast alle Antworten bei der Frage, wie die Zeiten für Rüsten im Prämienlohn behandelt werden. Oder gar sollen, wenn man manche Berater hört. … Weiterlesen →

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Wirksamkeit Prämienlohn – Gruppengröße

Erstellt am 24. Juni 2017 von wetterjoerg

Gibt es eine optimale Anzahl Mitarbeiter für die Wirksamkeit eines Prämienlohns? Ja mit Sicherheit. Bei einer zu kleinen Gruppe können je nach Kennzahl und Gestaltung schon Kleinigkeiten ausschlaggebend sein, dh. dann kann das Ergebnis sich in Richtung Zufall entwickeln und … Weiterlesen →

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Geld wirkt auch wenn es fehlt

Erstellt am 28. Mai 2017 von wetterjoerg

Brauchen wir einen Prämienlohn? Diese Diskussion wird immer wieder in regelmäßigen Abständen geführt in Unternehmen, sowohl in denjenigen, die einen Prämienlohn haben als auch in denen, die bisher ohne einen solchen arbeiten. Ein wesentliches Entscheidungsmerkmal ist dabei die Lohnhöhe selbst. … Weiterlesen →

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TÜV für Prämienlohn

Erstellt am 2. Mai 2017 von wetterjoerg

Jedes Leistungsentgeltsystem hat kritische Stellen. Um diese möglichst nicht zum Problem werden zu lassen, schreibt man (u.a.!) auch die Betriebsvereinbarung. Aber nicht alles kann darin sinnvollerweise eingehen und aufgenommen werden. Deshalb werden im laufenden Betrieb dann in den Prämienkommissionen immer … Weiterlesen →

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Halbwertszeit Prämienlohn

Erstellt am 1. April 2017 von wetterjoerg

Ein Anreizsystem wirkt erfahrungsgemäß (wenn es richtig gemacht ist) besonders gut nach der Einführung. Wer zb. ein System zur Produktivitätsverbesserung einführt hat besonders am Anfang oft große Erfolge da viele Themen bisher brachlagen (Motto: „Wollte ich immer schon sagen“). Danach … Weiterlesen →

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Krankquote und Prämien

Erstellt am 13. November 2016 von wetterjoerg

Produktivitätslohn hat immer ein Problem wenn die Mitarbeiter auf die Idee kommen, statt die Arbeitszeit zu verkürzen und damit das Zeitkonto zu belasten lieber eine Krankmeldung abzugeben. Auch damit reduziert sich die Anwesenheit und die Produktivität kann bei vorgegebener Menge gesteigert werden. … Weiterlesen →

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Detailverliebtheit im Prämienlohn

Erstellt am 17. Oktober 2016 von wetterjoerg

Vorgabezeit Produkt A, Zuschlag 1 für Variante a1, Zuschlag 2 für Variante a2. Qualitätslage bei Produkt B aber nicht bei Produkt C. Zeitgutschrift für x und Zeitabzug bei y. Team 1 und 2 mit Prämienkurve I und Team 3 bis … Weiterlesen →

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Auf der Suche nach der fehlenden Kapazität

Erstellt am 14. November 2015 von wetterjoerg

Mal fehlen die Arbeitskräfte um eine zusätzliche Schicht aufzubauen, mal sind es die nicht auf dem Arbeitsmarkt verfügbare Fachkräfte, die zusätzliche Schichten oder Anlagen betreuen sollen. Manchmal liegt es an den Anlagen, die einfach nicht mehr Teile ausspucken wollen und … Weiterlesen →

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Zu hohe Prämien sind wie Drogen

Erstellt am 1. November 2015 von wetterjoerg

Oft herrscht die Vorstellung, ein hoher variabler Lohn-Anteil stellt auch eine besonderes Engagement und eine hohe Leistungsbereitschaft sicher. Doch ist dem wirklich so? Die Antwort ist hier ein klares Nein. Ab einer gewissen Prämienhöhe verlieren die Prämien nämlich wieder ihre … Weiterlesen →

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