Schlagwort-Archive: Bonuslohn

Wer ist beteiligt im Prämienlohn ?

Bei der Einführung oder auch der Überarbeitung eines bestehenden Prämienlohns stellt sich hin und wieder beim einen oder anderen die Frage, wer denn alles beteiligt sein soll. Meistens wird dann analog dem alten Akkord entschieden, also die direkten Werker als … Weiterlesen

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Rüstzeiten im Prämienlohn

„Rüstzeiten nehmen wir raus“, „Rüstzeiten bezahlen wir im Durchschnitt“, „Rüstzeiten behandeln wir mit Ist=Soll“. So ähnlich sind fast alle Antworten bei der Frage, wie die Zeiten für Rüsten im Prämienlohn behandelt werden. Oder gar sollen, wenn man manche Berater hört. … Weiterlesen

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Halbwertszeit Prämienlohn

Ein Anreizsystem wirkt erfahrungsgemäß (wenn es richtig gemacht ist) besonders gut nach der Einführung. Wer zb. ein System zur Produktivitätsverbesserung einführt hat besonders am Anfang oft große Erfolge da viele Themen bisher brachlagen (Motto: „Wollte ich immer schon sagen“). Danach … Weiterlesen

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Gerechtigkeit im Prämienlohn

Die Leitlinie beim Prämienlohn sollte lauten: so einfach wie möglich. Doch in den Köpfen vieler gibt es eine andere Agenda. Diese lautet oft: So gerecht und genau wie möglich. Und impliziert damit oft, dass Einfachheit, Genauigkeit und Gerechtigkeit Hand in … Weiterlesen

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Keine Angst vor Prämienlohn

Prämienlohn, vor jeder Änderung oder gar einer Neugestaltung schrecken viele zurück. Es erscheint Ihnen kompliziert und umständlich, einfach ein besonders dickes Brett. Woher die Daten, wo verarbeiten, wie berechnen, auswerten und abrechnen? Dazu Transparenz und Visualisierung, ein auf Fehler lauernder … Weiterlesen

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Qualität statt Leistung

In den 80-er Jahren des 20. Jahrhunderts hat es angefangen. Man nannte es damals Qualitätszirkel. Die damalige Vorstufe zur Gruppenarbeit beschäftigte sich mit Qualität bzw. deren Verbesserung. Die Akzeptanz –so kann man lesen- war wohl groß. Kein Wunder! Denn schon … Weiterlesen

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Leistungsprämien

Qualitätsprämien sind meist unumstritten, dafür sind sie in vielen Fällen methodisch völlig falsch. Leistungsprämien, also mehr Geld bei besserer Leistung dagegen ist besonders für Betriebsräte und Gewerkschaftsvertreter nicht nur ein Dauerthema oder heißes Eisen sondern offensichtlich auch ein Reizthema. Für … Weiterlesen

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