Schlagwort-Archive: Führung

Das neue Kürzel MFN

Money for nothing. Das Ergebnis von ME, Managementesoterik. Dagegen hilft CDC, consultant damage control. Was gehört zu ME ? Alles was mit „Neuro“ anfängt, „systemisch“ beinhaltet oder nur „Potenziale“ sucht statt Leistung und Ergebnis. Wenn der permanente Wandel permanent im … Weiterlesen

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Wirksamkeit Prämienlohn – Gruppengröße

Gibt es eine optimale Anzahl Mitarbeiter für die Wirksamkeit eines Prämienlohns? Ja mit Sicherheit. Bei einer zu kleinen Gruppe können je nach Kennzahl und Gestaltung schon Kleinigkeiten ausschlaggebend sein, dh. dann kann das Ergebnis sich in Richtung Zufall entwickeln und … Weiterlesen

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TÜV für Prämienlohn

Jedes Leistungsentgeltsystem hat kritische Stellen. Um diese möglichst nicht zum Problem werden zu lassen, schreibt man (u.a.!) auch die Betriebsvereinbarung. Aber nicht alles kann darin sinnvollerweise eingehen und aufgenommen werden. Deshalb werden im laufenden Betrieb dann in den Prämienkommissionen immer … Weiterlesen

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Das Fundament für Prämie

Was wirkt mehr? Die Freude über eine zusätzliche Prämie, die Chance auf eine mögliche Prämie oder der Ärger über die falsche Bezahlung?  Untersuchungen haben nachgewiesen, daß eine kleine reale (also bereits ausbezahlte) Prämie oft mehr wirkt als die Möglichkeit auf … Weiterlesen

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Gesund oder krank – Gutmenschen in Aktion

Sie gehen zum Arzt wenn Sie gesund sind? Oder doch wohl eher, wenn die Krankheit Sie erwischt hat? Sie haben eine Krankenversicherung oder eine Gesundheitsversicherung? Die Beträge dazu zahlen Sie an eine Krankenkasse? Wer ein Problem lösen möchte, muß es … Weiterlesen

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Krankquote und Prämien

Produktivitätslohn hat immer ein Problem wenn die Mitarbeiter auf die Idee kommen, statt die Arbeitszeit zu verkürzen und damit das Zeitkonto zu belasten lieber eine Krankmeldung abzugeben. Auch damit reduziert sich die Anwesenheit und die Produktivität kann bei vorgegebener Menge gesteigert werden. … Weiterlesen

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auf Augenhöhe mit dem Betriebsrat?

Die dümmste Formulierung ist: „Wir verhandeln mit dem Betriebsrat auf Augenhöhe“. Was ist Augenhöhe? Wenn man gleich groß ist, braucht man es nicht zu betonen. Nur bei deutlich unterschiedlicher Größe ist das ein Thema. Und wer begibt sich dann auf … Weiterlesen

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