Schlagwort-Archive: Geld-Prämie

Ungeeignete Kennzahlen

Wer eine neue Entlohnung auf Basis von Kennzahlen einführen will, hat im Prinzip die richtige Entscheidung getroffen. Vorausgesetzt natürlich, daß die Veränderung der Kennzahlen auch einen wirtschaftliche Vorteil bringt. In wenigen Prämienmodellen hat man sogar diesen zweiten Satz außer acht … Weiterlesen

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Zielvereinbarung – die Allzweckwaffe?

„Zielvereinbarung“ kommt schnell über die Lippen, wenn man mit HR-Verantwortlichen (=Personalchefs J) über moderne Prämien spricht. Gelten diese doch als Lösung für alle schwierigen Fälle, in welchen eine Messung der Arbeits-Ergebnisse schwerfällt oder unmöglich erscheint. Man vereinbart ein Ziel, bei … Weiterlesen

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Zeitprämie als neuer Weg

Denken Sie an Herzberg (Motivationstheorie)! Denken Sie an Maslow (Bedürfnispyramide)! Weitere Argumente für Zeitprämien: Entgegenwirken zu Burn-Out-Gefahren und Überforderung. Aber auch die Diskussionen um die Attraktivität des Arbeitgebers und Ideen wie „sabbatical“ gehören dazu. Statt einer Geld-Prämie erfolgt die Vergütung … Weiterlesen

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