Schlagwort-Archive: Leistungslohn

Prämie bei Einzelfertigung geht eben doch

Die Stichworte sind hier: Kennzahlen zu Leistung, Planabweichung, Terminabweichung, Kostenabweichung, Durchlaufzeit. Diese dann zu skalieren, zu trennen zwischen gut, mittel und schlecht ohne Schulddiskussionen und dann für eine wirtschaftlich stabile Prämie zu verwenden, ist die hohe Kunst Weiterlesen

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Die Boni der Bankmanager und der Prämienlohn

Die Boni der Manager sind ungerecht. Und gleichzeitig fordern Gewerkschaften und Mitarbeiter identische Regelungen Weiterlesen

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Change und Prämie

Ein schlecht gemachter Prämienlohn kann hinderlich sein bei Veränderungen Weiterlesen

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Einkauf und Prämien

In vielen Unternehmen kann damit schnell und mit überschaubarem Aufwand Kosten dauerhaft eingespart werden. Weiterlesen

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Mitarbeiter binden und finden über Lohn

als Arbeitgeber attraktiver werden durch attraktive Bonuslohnmodelle Weiterlesen

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Prämienlohn – die Büchse der Pandora ?

Einen Prämienlohn einführen klingt einfacher als gedacht, nach den ersten Schritten wird es schlimmer Weiterlesen

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Mitarbeiterbeurteilung – das Aschenputtel des Leistungslohns

Wenn einem nichts einfällt, dann macht man eben die Mitarbeiterbeurteilung. „Besser als nichts“ oder auch „weil wir es müssen“. Wen wundert es, daß mit diesen Vorzeichen und Einschätzungen dieses Instrument keine Wertschätzung erfährt, sowohl bei Vorgesetzten als auch bei Mitarbeitern? … Weiterlesen

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