Schlagwort-Archive: Mitarbeiterführung

Inflation der Gerechtigkeit

Veröffentlicht am 13. März 2018 von

Immer wieder steht die Forderung nach Gerechtigkeit im Raum, wenn es um ein neues Lohnmodell oder Prämie geht. Besonders von Seiten der Betriebsräte kommt diese Forderung, die oft zum K.O.-Kriterium gemacht wird. Wer sich in den Verhandlungen im Vorfeld darauf … Weiterlesen →

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Gerechtigkeit im Prämienlohn

Veröffentlicht am 22. November 2017 von

Gerechtigkeit, ein strapazierter Begriff. Lohngerechtigkeit ebenso. Und wenn es um einen Prämien- oder Bonuslohn geht, ist dies eine der ersten Forderungen, meist von Seiten des Betriebsrats, die ebenso schnell von einer Geschäftsleitung abgenickt wird. Und schon liegt das Kind fast … Weiterlesen →

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Komplexität der Führung – Gruppengröße

Veröffentlicht am 1. September 2017 von

Wird Führung mit der Zunahme der zu führenden Mitarbeiter schwieriger und komplexer? Ja klar, das ist relativ unbestritten. Aber wie groß kann die Gruppe, die zu führenden Mitarbeiter sein? Und da ist die Antwort nicht mehr so einfach. Zum einen … Weiterlesen →

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Brauchen wir den Prämienlohn noch?

Veröffentlicht am 15. April 2016 von

Brauchen wir den Prämienlohn noch? Diese Frage wird öfters mal von Geschäftsführern gestellt in Unternehmen, die Prämienlohn bezahlen. Der Blick geht dabei vor allem auf die Kosten. Und die Frage ist nicht ganz falsch. Denn Prämienlöhne sind in manchen Unternehmen … Weiterlesen →

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Wer wenig bezahlt bekommt auch nur wenig

Veröffentlicht am 7. Februar 2016 von

Mindestlohn sei richtig, sei wichtig, sei falsch, sei schädlich. So die Diskussionen von allerlei Experten, die offensichtlich in den meisten Fällen keine sind. Dabei kann die Antwort ziemlich abgekürzt werden. Volkswirtschaftlich betrachtet ist der Mindestlohn Blödsinn, zumindest wenn man noch … Weiterlesen →

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Führung wie Herumführen

Veröffentlicht am 19. September 2015 von

Führung? kann ich auch. Mach ich doch täglich. So oder so ähnlich denken leider viele, besonders die jüngeren, selbstbewußten Manager, die gerade wieder einen Karrieresprung hinter sich oder vor sich haben. Führung das lernt man „by doing“, nach dem trial … Weiterlesen →

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Tote Prämiensysteme

Veröffentlicht am 12. Juni 2015 von

Tote Prämiensysteme: Prämiensystem sind in den Unternehmen meist die Systeme und Methoden, die die längste Haltbarkeit aufweisen. So gut das zunächst klingen mag, so problematisch ist es bei genauerem Hinsehen. Viele Systeme wurden eingeführt und sind manchmal länger im Einsatz … Weiterlesen →

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