Schlagwort-Archive: Mitarbeiterführung

Keine Strukturen – keine Mitarbeiterentwicklung

Gerade in kleineren Unternehmen sieht man es immer wieder: es fehlt an Strukturen. Da sind Abläufe nicht richtig definiert, Aufgaben nicht klar beschrieben und voneinander abgegrenzt. Weiterlesen

Veröffentlicht unter Allgemein, Führung | Verschlagwortet mit , , , , , , , ,

Schulungen und Seminare zur Führung

Mitarbeiter motivieren oder Mitarbeiter manipulieren, der Grad ist schmal. Weiterlesen

Veröffentlicht unter Allgemein, Führung, Wetter Unternehmensberatung | Verschlagwortet mit , , , , ,

1000 Euro Prämie quick & dirty

Prämienlohn ohne Beratung. Geht, wird aber nichts! Weiterlesen

Veröffentlicht unter Führung, Leistungslohn | Verschlagwortet mit , , , , ,

Boreout – eine Krankheit ?

Man redet über Burnout. Besonders häufig tut man das in Deutschland, in USA gibt es den Begriff als berufsbedingte Krankheit überhaupt nicht. Von Überlastung ist die Rede, von Überforderung eher weniger, denn dies wird schon eher wieder als ehrenrührig angesehen, … Weiterlesen

Veröffentlicht unter Führung | Verschlagwortet mit , , , , , , ,

Prämienlohn – die Büchse der Pandora ?

Einen Prämienlohn einführen klingt einfacher als gedacht, nach den ersten Schritten wird es schlimmer Weiterlesen

Veröffentlicht unter Allgemein, Führung, Leistungslohn, Lohnsystem, Wetter Unternehmensberatung | Verschlagwortet mit , , , , , , , , , , ,

Kundendienst und Serviceabteilungen

Kundendienst und Service sind auch oft weiße Flecken auf der Landkarte für effektive Führung und Prämien oder Boni. Da werden Garantiearbeiten durchgeführt, normale Reparaturen erledigt, Kostenvoranschläge erstellt oder auch neue Produkte angeboten und verkauft. Das alles kann scheinbar in vielen … Weiterlesen

Veröffentlicht unter Allgemein, Führung, Leistungslohn | Verschlagwortet mit , , , , , , , , , ,

Mitarbeiterbeurteilung – das Aschenputtel des Leistungslohns

Wenn einem nichts einfällt, dann macht man eben die Mitarbeiterbeurteilung. „Besser als nichts“ oder auch „weil wir es müssen“. Wen wundert es, daß mit diesen Vorzeichen und Einschätzungen dieses Instrument keine Wertschätzung erfährt, sowohl bei Vorgesetzten als auch bei Mitarbeitern? … Weiterlesen

Veröffentlicht unter Allgemein, Führung, Leistungslohn | Verschlagwortet mit , , , , , , , , , ,