Schlagwort-Archive: Personalführung

Prämienlohn – die Büchse der Pandora ?

Einen Prämienlohn einführen klingt einfacher als gedacht, nach den ersten Schritten wird es schlimmer Weiterlesen

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Kundendienst und Serviceabteilungen

Kundendienst und Service sind auch oft weiße Flecken auf der Landkarte für effektive Führung und Prämien oder Boni. Da werden Garantiearbeiten durchgeführt, normale Reparaturen erledigt, Kostenvoranschläge erstellt oder auch neue Produkte angeboten und verkauft. Das alles kann scheinbar in vielen … Weiterlesen

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Burnout gibt es nicht

Zumindest interessanterweise nicht in den USA. Der Begriff ist dort sowohl im Gesundheitswesen als auch in der Arbeitswelt weitgehend unbekannt, im Gegensatz zu Deutschland. Überhaupt scheint es sich um ein deutsches Phänomen zu handeln. So wie früher der Herzinfarkt und … Weiterlesen

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Prämienlohn – ein Werkzeug aus der Vergangenheit ?

Gerne wird dieses Argument gegen den Prämienlohn angeführt. Widerspräche doch der Prämienlohn allen modernen Gedanken zur Mitarbeiterführung und zu einer erhabenen Unternehmenskultur. So sprechen erfahrungs- und beobachtungsgemäß vor allem diejenigen, die diese Entgeltform nur aus der Theorie kennen. Wobei natürlich … Weiterlesen

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Wirksamkeit Prämienlohn – Gruppengröße

Gibt es eine optimale Anzahl Mitarbeiter für die Wirksamkeit eines Prämienlohns? Ja mit Sicherheit. Bei einer zu kleinen Gruppe können je nach Kennzahl und Gestaltung schon Kleinigkeiten ausschlaggebend sein, dh. dann kann das Ergebnis sich in Richtung Zufall entwickeln und … Weiterlesen

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Gesund oder krank – Gutmenschen in Aktion

Sie gehen zum Arzt wenn Sie gesund sind? Oder doch wohl eher, wenn die Krankheit Sie erwischt hat? Sie haben eine Krankenversicherung oder eine Gesundheitsversicherung? Die Beträge dazu zahlen Sie an eine Krankenkasse? Wer ein Problem lösen möchte, muß es … Weiterlesen

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Qualität statt Leistung

In den 80-er Jahren des 20. Jahrhunderts hat es angefangen. Man nannte es damals Qualitätszirkel. Die damalige Vorstufe zur Gruppenarbeit beschäftigte sich mit Qualität bzw. deren Verbesserung. Die Akzeptanz –so kann man lesen- war wohl groß. Kein Wunder! Denn schon … Weiterlesen

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