Schlagwort-Archive: Vergütung

Wer ist beteiligt im Prämienlohn ?

Bei der Einführung oder auch der Überarbeitung eines bestehenden Prämienlohns stellt sich hin und wieder beim einen oder anderen die Frage, wer denn alles beteiligt sein soll. Meistens wird dann analog dem alten Akkord entschieden, also die direkten Werker als … Weiterlesen

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Gerechtigkeit im Prämienlohn

Gerechtigkeit, ein strapazierter Begriff. Lohngerechtigkeit ebenso. Und wenn es um einen Prämien- oder Bonuslohn geht, ist dies eine der ersten Forderungen, meist von Seiten des Betriebsrats, die ebenso schnell von einer Geschäftsleitung abgenickt wird. Und schon liegt das Kind fast … Weiterlesen

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Die vier Ungerechtigkeiten bei der Entlohnung

Wer über Gerechtigkeit von Entlohnungssystemen redet, stößt schnell an Grenzen. Was ist gerecht? Ist es gerecht wenn ich das Gleiche verdiene wie mein Nachbar, der dieselbe Arbeit macht aber mit dem Unterschied, daß ich sie seit 20 Jahren mache und … Weiterlesen

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Geld wirkt auch wenn es fehlt

Brauchen wir einen Prämienlohn? Diese Diskussion wird immer wieder in regelmäßigen Abständen geführt in Unternehmen, sowohl in denjenigen, die einen Prämienlohn haben als auch in denen, die bisher ohne einen solchen arbeiten. Ein wesentliches Entscheidungsmerkmal ist dabei die Lohnhöhe selbst. … Weiterlesen

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Krankquote und Prämien

Produktivitätslohn hat immer ein Problem wenn die Mitarbeiter auf die Idee kommen, statt die Arbeitszeit zu verkürzen und damit das Zeitkonto zu belasten lieber eine Krankmeldung abzugeben. Auch damit reduziert sich die Anwesenheit und die Produktivität kann bei vorgegebener Menge gesteigert werden. … Weiterlesen

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Gerechtigkeit im Prämienlohn

Die Leitlinie beim Prämienlohn sollte lauten: so einfach wie möglich. Doch in den Köpfen vieler gibt es eine andere Agenda. Diese lautet oft: So gerecht und genau wie möglich. Und impliziert damit oft, dass Einfachheit, Genauigkeit und Gerechtigkeit Hand in … Weiterlesen

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Keine Angst vor Prämienlohn

Prämienlohn, vor jeder Änderung oder gar einer Neugestaltung schrecken viele zurück. Es erscheint Ihnen kompliziert und umständlich, einfach ein besonders dickes Brett. Woher die Daten, wo verarbeiten, wie berechnen, auswerten und abrechnen? Dazu Transparenz und Visualisierung, ein auf Fehler lauernder … Weiterlesen

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„Leistungsmessung findet nicht statt“

Wer im Internet nach Betriebsvereinbarungen zu diversen Themen sucht, wird schnell fündig. Besonders auf Seiten mit der Zielgruppe Betriebsrat ist da alles mögliche aufgelistet. Nicht nur, daß eine regelrechte Regelungswut besteht und dann auch Betriebsvereinbarungen zur Gleichstellung, gegen Diskriminierung und … Weiterlesen

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Brauchen wir den Prämienlohn noch?

Brauchen wir den Prämienlohn noch? Diese Frage wird öfters mal von Geschäftsführern gestellt in Unternehmen, die Prämienlohn bezahlen. Der Blick geht dabei vor allem auf die Kosten. Und die Frage ist nicht ganz falsch. Denn Prämienlöhne sind in manchen Unternehmen … Weiterlesen

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Leistungsprämien

Qualitätsprämien sind meist unumstritten, dafür sind sie in vielen Fällen methodisch völlig falsch. Leistungsprämien, also mehr Geld bei besserer Leistung dagegen ist besonders für Betriebsräte und Gewerkschaftsvertreter nicht nur ein Dauerthema oder heißes Eisen sondern offensichtlich auch ein Reizthema. Für … Weiterlesen

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