Schlagwort-Archive: Wetter Unternehmensberatung

Gerechtigkeit im Prämienlohn

Gerechtigkeit, ein strapazierter Begriff. Lohngerechtigkeit ebenso. Und wenn es um einen Prämien- oder Bonuslohn geht, ist dies eine der ersten Forderungen, meist von Seiten des Betriebsrats, die ebenso schnell von einer Geschäftsleitung abgenickt wird. Und schon liegt das Kind fast … Weiterlesen

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TÜV für Prämienlohn

Jedes Leistungsentgeltsystem hat kritische Stellen. Um diese möglichst nicht zum Problem werden zu lassen, schreibt man (u.a.!) auch die Betriebsvereinbarung. Aber nicht alles kann darin sinnvollerweise eingehen und aufgenommen werden. Deshalb werden im laufenden Betrieb dann in den Prämienkommissionen immer … Weiterlesen

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Halbwertszeit Prämienlohn

Ein Anreizsystem wirkt erfahrungsgemäß (wenn es richtig gemacht ist) besonders gut nach der Einführung. Wer zb. ein System zur Produktivitätsverbesserung einführt hat besonders am Anfang oft große Erfolge da viele Themen bisher brachlagen (Motto: „Wollte ich immer schon sagen“). Danach … Weiterlesen

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Die drittbeste Lösung

Als Berater werde ich bei Leistungs- und Prämienlöhnen oft nach dem „richtigen“ Weg gefragt. In den meisten Fällen gibt es darauf keine einfache Antwort. Es gibt keinen Einheitsweg, der alle zum Erfolg führt. Gleichwohl gibt es einige Elemente, die in … Weiterlesen

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Das Fundament für Prämie

Was wirkt mehr? Die Freude über eine zusätzliche Prämie, die Chance auf eine mögliche Prämie oder der Ärger über die falsche Bezahlung?  Untersuchungen haben nachgewiesen, daß eine kleine reale (also bereits ausbezahlte) Prämie oft mehr wirkt als die Möglichkeit auf … Weiterlesen

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Gesund oder krank – Gutmenschen in Aktion

Sie gehen zum Arzt wenn Sie gesund sind? Oder doch wohl eher, wenn die Krankheit Sie erwischt hat? Sie haben eine Krankenversicherung oder eine Gesundheitsversicherung? Die Beträge dazu zahlen Sie an eine Krankenkasse? Wer ein Problem lösen möchte, muß es … Weiterlesen

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Details, Zeichen der Unsicherheit

Man erlebt es oft in der Zeitwirtschaft: Auch die kleinste Abweichung in einem Herstellungsprozeß oder in der Montage eines Produktes ist ein Grund für eine zusätzliche Variantenbetrachtung und eine weitere Zeitaufnahme. Oft initiiert durch den Betriebsrat, der jede Möglichkeit nutzt … Weiterlesen

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