Schlagwort-Archive: Zielvereinbarung

Zielvereinbarung Vergleichbarkeit Teil 2.

Eine weitere häufige angetroffene Stolperfalle beim Vereinbaren von Zielen ist der „vertikale Vergleich“. Ein Mitarbeiter bekommt Betrag X ein anderer Betrag Y bei Erreichen des jeweiligen Ziels. Trotz daß Stillschweigen meist vereinbart wird, muß man als verantwortlicher Leiter immer damit … Weiterlesen

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Zielvereinbarung Vergleichbarkeit

Ein weiteres, mächtiges, Problem ist die horizontale Vergleichbarkeit. „Nachbars Wiese ist immer grüner“ schlägt hier gerne zu. Denn es gelingt eben nicht immer, daß die vereinbarten Ziele des Kollegen geheim bleiben. Und dann spielt Neid und Mißgunst schnell und wirksam … Weiterlesen

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Zielvereinbarung – die Allzweckwaffe?

„Zielvereinbarung“ kommt schnell über die Lippen, wenn man mit HR-Verantwortlichen (=Personalchefs J) über moderne Prämien spricht. Gelten diese doch als Lösung für alle schwierigen Fälle, in welchen eine Messung der Arbeits-Ergebnisse schwerfällt oder unmöglich erscheint. Man vereinbart ein Ziel, bei … Weiterlesen

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