-
Aktuelle Beiträge
- Willkommensprämie
- Normalverteilung Personal
- Prämienlohn für neue Mitarbeiter
- Anreizsystem durch Vermeidung
- Prinzip „Stille Post“ im Prämienlohnsystem
- Unterschiedliche Prämien in Abteilungen
- Der Denkfehler bei der Anwesenheitsprämie
- aus aktuellem Anlass: Gendern macht dumm
- Money for nothing
- Sinnlose Schulungen
- Prämien TÜV
- Wie hoch darf eine Anwesenheitsprämie sein ?
- Organisieren ist nicht Führen
- „Prämie steht Mitarbeiter nicht zu“
- Statt Grundlohnerhöhung besser Prämienlohn
- Anwesenheitsprämie – der Fehler
- Kollidiert Leistungslohn mit Direktionsrecht ?
- Was die vergammelte Toilette mit der Prämie zu tun hat
- Schichtarbeit als Beurteilungskriterium
- Gewinnbeteiligung
- Faule Äpfel
- Wann sollte man kein Beurteilungssystem aktivieren?
- Was spricht für Kennzahlen in der Entlohnung – was dagegen?
- Recruiting – Murks
- Prämien kürzen
Archiv
Kategorien
-
moderne Arbeitswirtschaft als lean Methode
Schlagwörter
- Anreizsystem
- Anwesenheitsprämie
- Arbeitswirtschaft
- Arbeitszeit
- Beratung
- Beratung Entgeltsystem
- Beratung Leistungsentgelt
- Beratung Leistungslohn
- Beratung Lohnsystem
- Beratung Prämienlohn
- Betriebsrat
- Beurteilungssystem
- Bonus
- Bonuslohn
- Bonuslohn Beratung
- Change Management
- Einzelprämie
- Entgeltsystem
- Fehlstand
- Führung
- Führungskräfte
- Geld-Prämie
- Gemeinkostenzeiten
- Gerechtigkeit
- Gruppenarbeit
- HR
- HR-Management
- HR Manager
- Information Leistungslohn
- Information Prämienlohn
- Jörg Wetter
- Kennzahlen
- Kennzahlenprämie
- Krankenstand
- Krankquote
- LBU
- lean management
- lean production
- Leistung
- Leistungsbeurteilung
- Leistungsentgelt
- Leistungslohn
- Leistungsprämien
- Lohn
- Lohnberatung
- Lohngerechtigkeit
- Lohnsystem
- Methoden
- Mitarbeiterbeurteilung
- Mitarbeiterführung
- Mitarbeitermotivation
- Mitbestimmung
- Motivation
- Personalentwicklung
- Personalführung
- Produktivität
- Produktivitätslohn
- Projektarbeit
- Prämie
- Prämienentgelt
- Prämienlohn
- Prämiensystem
- Qualitätsprämie
- Refa
- Tarif
- Teamarbeit
- Unternehmensberatung
- Unternehmensberatung Entgelt
- Unternehmensberatung Prämienlohn
- Unternehmensführung
- Vergütung
- Verschwendung
- Vorgabezeiten
- Wetter Unternehmensberatung
- Zielvereinbarung
Schlagwort-Archive: Kennzahlen
Was spricht für Kennzahlen in der Entlohnung – was dagegen?
Kennzahlen gibt es viele. Kennzahlen, die sich für die Verwendung in einem Prämiensystem eignen, dagegen eher wenige. Weiterlesen
Veröffentlicht unter Leistungslohn, Lohnsystem
Verschlagwortet mit Akkord, Beratung Leistungslohne, Jörg Wetter, Kennzahlen, key performance index, KPI Entlohnung, Leistungslohn, prämienrelevante Kennzahlen, Produktivitätslohn, Unternehmensberatung Prämienlohn
Kommentar hinterlassen
Gute Kennzahlen – schlechte Kennzahlen
Kennzahlen sind prinzipiell etwas Gutes. Auch beim Thema Entlohnung bzw. Prämienlohn lösen diese manches Problem der Basisfindung Weiterlesen
Veröffentlicht unter Leistungslohn, Lohnsystem, Wetter Unternehmensberatung
Verschlagwortet mit Beratung Prämienlohn, Kennzahlen, Kennzahlen Leistungslohn, Kennzahlenprämie, Leistungskennzahlen, Prämienlohn, Prämiensystem
Kommentar hinterlassen
KISS Prämie
KISS – keep it short and simple ist eine helle Laterne bei komplexen Themen. Besonders bei der Berücksichtigung von Einzelinteressen und Sonderfällen ist es immer gut, sich an dieses Prinzip zu erinnern. Ganz anders sieht es dabei oft bei Prämienlöhnen … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Allgemein
Verschlagwortet mit Anwesenheitsprämie, Bonuslohn, Geld-Prämie, Gemeinkostenzeiten, Jörg Wetter, Kennzahlen, Leistungsentgelt, Leistungslohn, Prämienlohn, Produktivitätslohn
Kommentar hinterlassen
Arbeitswissenschaft und Refa-Wissenschaftler
So schön wie die Refa-Lehre manchen auch erscheinen mag und trotz daß sie oft in Zusammenhang mit Arbeitswissenschaft genannt wird: von einer Wissenschaft ist sie weit entfernt. Und doch ist immer wieder zu hören, wie vor allem Betriebsräte darauf herumreiten … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Leistungslohn, Normalleistung, Refa, Refa-Methoden, Vorgabezeiten, Wetter Unternehmensberatung
Verschlagwortet mit Arbeitswirtschaft, Bonuslohn, Jörg Wetter, Kennzahlen, Methoden
Kommentar hinterlassen
Ungeeignete Kennzahlen
Wer eine neue Entlohnung auf Basis von Kennzahlen einführen will, hat im Prinzip die richtige Entscheidung getroffen. Vorausgesetzt natürlich, daß die Veränderung der Kennzahlen auch einen wirtschaftliche Vorteil bringt. In wenigen Prämienmodellen hat man sogar diesen zweiten Satz außer acht … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Allgemein
Verschlagwortet mit Anwesenheitsprämie, Arbeitswirtschaft, Durchlaufzeit, Führung, Geld-Prämie, HR-Management, Jörg Wetter, Kennzahlen, lean management, lean production, Leistungsentgelt, Leistungslohn, Methoden, Personalführung, Prämie, Prämienlohn, Produktivitätslohn, Qualitätsprämie, Termintreue, Umsatzprämie, Vergütung, Wetter Unternehmensberatung
Kommentar hinterlassen
Lean Production und Prämienlohn ?
Für viele fast schon ein Widerspruch, insbesondere wenn man lean als Synonym für „schnell“ und „einfach“ versteht. Denn die bekannten Prämienlöhne sind meist alles andere als einfach und meist stehen Sie auch bei Veränderungen aller Art sehr im Weg, sodaß … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Allgemein
Verschlagwortet mit Gemeinkostenzeiten, Kennzahlen, lean management, lean production, Leistungsentgelt, Leistungslohn, Methoden, Prämienlohn, Rüstzeiten, Wetter Unternehmensberatung
Kommentar hinterlassen