Schlagwort-Archive: Unternehmensberatung

Wer ist beteiligt im Prämienlohn ?

Bei der Einführung oder auch der Überarbeitung eines bestehenden Prämienlohns stellt sich hin und wieder beim einen oder anderen die Frage, wer denn alles beteiligt sein soll. Meistens wird dann analog dem alten Akkord entschieden, also die direkten Werker als … Weiterlesen

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Gerechtigkeit im Prämienlohn

Gerechtigkeit, ein strapazierter Begriff. Lohngerechtigkeit ebenso. Und wenn es um einen Prämien- oder Bonuslohn geht, ist dies eine der ersten Forderungen, meist von Seiten des Betriebsrats, die ebenso schnell von einer Geschäftsleitung abgenickt wird. Und schon liegt das Kind fast … Weiterlesen

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Komplexität der Führung – Gruppengröße

Wird Führung mit der Zunahme der zu führenden Mitarbeiter schwieriger und komplexer? Ja klar, das ist relativ unbestritten. Aber wie groß kann die Gruppe, die zu führenden Mitarbeiter sein? Und da ist die Antwort nicht mehr so einfach. Zum einen … Weiterlesen

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Viel hilft viel ? – zuviel Personal ist Sünde

Der Klassiker in vielen Betrieben: 3 Mitarbeiter sind krank, es werden beim Verleiher 3 Leasingkräfte angeheuert. Das Ergebnis: schlechte Produktivität meist. Und ein weiteres Ergebnis, das man aber nicht sieht: Die Erziehung der eigenen Mannschaft zur Unselbständigkeit. Denn auf diese … Weiterlesen

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Wirksamkeit Prämienlohn – Gruppengröße

Gibt es eine optimale Anzahl Mitarbeiter für die Wirksamkeit eines Prämienlohns? Ja mit Sicherheit. Bei einer zu kleinen Gruppe können je nach Kennzahl und Gestaltung schon Kleinigkeiten ausschlaggebend sein, dh. dann kann das Ergebnis sich in Richtung Zufall entwickeln und … Weiterlesen

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Geld wirkt auch wenn es fehlt

Brauchen wir einen Prämienlohn? Diese Diskussion wird immer wieder in regelmäßigen Abständen geführt in Unternehmen, sowohl in denjenigen, die einen Prämienlohn haben als auch in denen, die bisher ohne einen solchen arbeiten. Ein wesentliches Entscheidungsmerkmal ist dabei die Lohnhöhe selbst. … Weiterlesen

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Die drittbeste Lösung

Als Berater werde ich bei Leistungs- und Prämienlöhnen oft nach dem „richtigen“ Weg gefragt. In den meisten Fällen gibt es darauf keine einfache Antwort. Es gibt keinen Einheitsweg, der alle zum Erfolg führt. Gleichwohl gibt es einige Elemente, die in … Weiterlesen

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